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绩效工资比例
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二扣除应当基于实际情况,不得超出员工的劳动能力和工作职责三扣除应当公平公正,不得歧视任何一方四企业应当制定明确的扣除比例和操作细则,并在员工入职时进行告知五员工的绩效工资扣除应当在工资支付周期内实现;首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整但基本工资不得低于当地最低工资标准稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比...
2023-12-31
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